Insieme di servizi e interventi finalizzati all'inserimento lavorativo di persone con disabilità, attraverso orientamento professionale, formazione, matching con aziende e supporto continuativo. Il job placement per disabili si basa su principi di valorizzazione delle competenze, personalizzazione del percorso e supporto sia al lavoratore che al datore di lavoro.
Fasi principali: valutazione competenze e aspirazioni, bilancio di competenze, orientamento professionale, formazione mirata, ricerca opportunità, tutoraggio iniziale, job coaching, monitoraggio inserimento. In Italia, la Legge 68/1999 prevede collocamento mirato obbligatorio: aziende con più di 15 dipendenti devono riservare quote (7-15%) a persone con disabilità. Strumenti: convenzioni, tirocini formativi, incentivi fiscali. Servizi erogati da: centri per l'impiego, cooperative sociali di tipo B, enti accreditati. Elementi di successo: analisi mansioni compatibili, adattamento postazione lavoro, formazione colleghi, mediazione culturale. Il job placement efficace favorisce autonomia economica, autostima, inclusione sociale.
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Autore: Redazione DisabilityHub
Creato: 25/01/2026
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